課程大綱

第一講：華為可以持續(xù)成功是管理的成功

1. 華為的最高綱領(lǐng)——活下去

1）第一階段，抓住機(jī)會(huì)窗，奮力奔跑——工作的意義

2）第二階段，向西方學(xué)習(xí)，削足適履——競(jìng)爭(zhēng)的本質(zhì)

3）第三階段，行業(yè)領(lǐng)跑者，開放灰度——不定的未來(lái)

討論：團(tuán)隊(duì)的根源動(dòng)力是什么？

2. 華為的管理思維

1）價(jià)值鏈管理——統(tǒng)一價(jià)值觀是團(tuán)隊(duì)協(xié)同的基礎(chǔ)

2）戰(zhàn)略執(zhí)行管理——提高績(jī)效貢獻(xiàn)與分配是根本動(dòng)力

討論：90后真的是佛系嗎？

3. 華為的干部職責(zé)

1）文化傳播者

2）搶糧食

3）運(yùn)營(yíng)效能提升

4）能力建設(shè)

?

第二講：文化傳播者

1）華為核心價(jià)值觀

2）客戶為中心——融入呼吸的傳播方式

案例：華為銷售的第一課——請(qǐng)吃飯

討論：你的部門的客戶是誰(shuí)？你為客戶創(chuàng)造什么價(jià)值？ 科技、辦公室、風(fēng)控、銷售…

3）奮斗者為本——為什么無(wú)償加班

案例：少年華為靠什么PK過(guò)那些大神

討論：你部門兄弟加班，意義何在？

4）自我批判 ?——帶領(lǐng)我們走向勝利的法寶

案例：華為管理優(yōu)化報(bào)

討論：自我批判中的“自我”是誰(shuí)？批判什么？

?

第三講：打造能搶糧食的團(tuán)隊(duì)——?jiǎng)倮俏覀兾ㄒ坏倪x擇

1）管理者重要的技能——煽動(dòng)、計(jì)劃、執(zhí)行、控制、獎(jiǎng)懲、總結(jié)

案例：帶領(lǐng)00后徒步黃山之旅

討論：什么是好領(lǐng)導(dǎo)？

2）如何帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開疆破土

案例：華為第一個(gè)智慧城市項(xiàng)目

3）如何讓員工各盡其能

討論：取經(jīng)團(tuán)隊(duì)，誰(shuí)最有價(jià)值？

4）如何激勵(lì)員工上進(jìn)

案例：不平衡才能產(chǎn)生力量！考評(píng)與激勵(lì)策略

5）如何用好老員工

案例：華為的師徒機(jī)制的秘密

?

第四講：組織效能——有限資源取得最大戰(zhàn)果

1）業(yè)務(wù)計(jì)劃是從戰(zhàn)略到執(zhí)行的關(guān)鍵一環(huán)

案例：PBC制定，關(guān)鍵是目標(biāo)清晰+可執(zhí)行！

2）頂端穩(wěn)定與末端靈活的組織流程管理

案例：IPD流程中的組織協(xié)同

案例：鐵三角組織運(yùn)作的由來(lái)

3）微觀內(nèi)部組織博弈供求市場(chǎng)化機(jī)制

案例：全球各市場(chǎng)呼喚炮灰與研發(fā)資源調(diào)配的旅差費(fèi)誰(shuí)出？

?

第五講：人力管理藝術(shù)——保持活力+苦練兵

1）中基層干部管理框架

2）干部是打出來(lái)的——干部選拔

3）不讓雷鋒吃虧的考量與激勵(lì)

案例：創(chuàng)新、突破新市場(chǎng)，這種苦活為什么有人愿意干？

4）基層的饑餓感

討論：4個(gè)人干5個(gè)人的活，拿5個(gè)人的工資！

5）用優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人721法則

案例：全球國(guó)家總經(jīng)理培訓(xùn)

案例：華為人訓(xùn)戰(zhàn)的常用手段

6）如何愛(ài)兵如子

案例：苦練——4個(gè)星期寫一頁(yè)膠片！

案例：嚴(yán)格——一次極限營(yíng)銷！

案例：殺伐——有人拍的我很舒服，殺他嗎？如何殺？

案例：表率——如果我貪生怕死，如何讓大家?jiàn)^勇向前（任正非）